Tìm kiếm nhân sự có kỹ năng ngày càng khó

50% doanh nghiệp khảo sát cho biết mất nhiều thời gian hơn so với năm 2025 để tuyển được ứng viên kỹ năng cao do nguồn cung hạn chế, số ứng tuyển không đủ.

Khảo sát Xu hướng tuyển dụng quý IV/2026 của Manpower Việt Nam thực hiện trên 285 doanh nghiệp cả nước cho kết quả nhu cầu nhân sự có kỹ năng ở mức rất cao, 52% trong số này dự định tăng tuyển trong ba tháng cuối năm. Song 50% doanh nghiệp cho biết mất nhiều thời gian hơn để tìm được người so với cùng kỳ 2025 bởi nguồn cung hạn chế, số lượng có kỹ năng phù hợp ứng tuyển không đủ.

Các “đơn đặt hàng” nhân sự kỹ năng tập trung vào lĩnh vực AI, bán dẫn, tự động hóa logistics, chuỗi cung ứng và sản xuất công nghệ cao. Song rất khó tuyển ứng viên chất lượng cao ở các vị trí kỹ năng chuyên môn đặc thù và nhân sự cấp trung trở lên. Đơn cử như chênh lệch cung cầu lao động thể hiện trong ngành bán dẫn, hiện cả nước có khoảng 15.000 lao động ngành này trong khi mục tiêu đến năm 2030 là 50.000 người.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự mới vào nghề cũng tăng ở nhiều lĩnh vực, trong đó Xây dựng và Bất động sản 45%, Tài chính và Bảo hiểm 62%, Thông tin 77%, Sản xuất 62%, Dịch vụ chuyên nghiệp, Khoa học và Kỹ thuật 58%, Thương mại và logistic 50%.

Bà Võ Thị Bích Thủy, Giám đốc Vận hành Manpower Việt Nam, đánh giá yêu cầu của doanh nghiệp với nhân lực chất lượng cao đang thay đổi. Trước đây, tuyển dụng coi trọng bằng cấp, kinh nghiệm, ngoại ngữ và kỹ năng quản lý thì hiện tại những yếu tố này đã trở thành điều kiện cơ bản, yêu cầu dịch chuyển sang ứng viên có khả năng triển khai chuyển đổi số, tối ưu vận hành, quản trị trong môi trường quốc tế và tạo ra giá trị mới cho tổ chức.

“Nói cách khác, trước đây doanh nghiệp tuyển người để vận hành công việc, còn ngày nay họ tuyển người có thể dẫn dắt tăng trưởng và đổi mới”, bà khẳng định.

Theo chuyên gia, trước đây chủ yếu cạnh tranh nguồn nhân lực chất lượng cao trong phạm vi địa phương hoặc tỉnh thành trong nước, những năm tới sẽ mở rộng hơn. Việt Nam vì thế cần xây dựng được đội ngũ nhân sự bản địa đủ năng lực thông qua tiếp tục đầu tư, đào tạo nâng chất lượng nguồn lực. Đặc biệt cần chú trọng đào tạo ở các lĩnh vực tiềm năng như bán dẫn, Al, công nghệ thông tin và công nghệ cao.

Ngoài chuyên môn kỹ thuật, việc đào tạo cũng cần tập trung vào kỹ năng ngoại ngữ, giao tiếp, hợp tác đa văn hóa và khả năng làm việc theo tiêu chuẩn toàn cầu. Đồng thời cần thu hút mạnh hơn chuyên gia người Việt ở nước ngoài, bởi đây là nguồn lực đặc biệt giá trị. Họ sở hữu kinh nghiệm quốc tế, mạng lưới kết nối toàn cầu, hiểu văn hóa Việt Nam và luôn mong muốn góp sức khi có cơ hội phù hợp.

Hồng Chiêu