Bộ Chính trị yêu cầu đổi mới chính sách tiền lương theo hiệu quả công việc

Bộ Chính trị yêu cầu từng bước trả lương, đãi ngộ theo vị trí việc làm, năng lực và kết quả công việc, khắc phục tình trạng coi trọng ngạch, bậc, thâm niên hơn hiệu quả.

Theo kết luận ban hành ngày 17/10 về hoàn thiện hệ thống vị trí việc làm trong hệ thống chính trị, Bộ Chính trị xác định đây là nền tảng để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá cán bộ, quản lý biên chế và cải cách chính sách tiền lương.

Thay vì chủ yếu dựa vào ngạch, bậc và thâm niên, cơ chế đánh giá, trả lương và đãi ngộ sẽ từng bước gắn với yêu cầu của từng vị trí, năng lực thực thi, kết quả và giá trị đóng góp của cán bộ. Mục tiêu là khắc phục tình trạng trả lương bình quân, cào bằng, chưa phản ánh đúng hiệu quả công việc.

Để thực hiện, Bộ Chính trị yêu cầu chuyển từ quản lý theo số lượng người và chỉ tiêu biên chế sang quản lý dựa trên nhiệm vụ, khối lượng công việc, sản phẩm, kết quả và trách nhiệm. Mỗi vị trí phải xác định rõ công việc cần làm, yêu cầu năng lực, quyền hạn và kết quả phải đạt được, làm căn cứ đánh giá cán bộ cũng như xác định nhu cầu nhân lực.

Bộ Chính trị đánh giá qua nhiều nhiệm kỳ triển khai, hệ thống danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực đã cơ bản hình thành nhưng kết quả chưa đáp ứng yêu cầu đổi mới. Phương pháp xác định vị trí chưa thống nhất, dữ liệu phân tán, việc quản lý và sử dụng chưa hiệu quả, tình trạng giao thoa, chồng chéo nhiệm vụ chưa được khắc phục triệt để.

Vì vậy, các cơ quan phải rà soát, kế thừa những vị trí, bản mô tả công việc và khung năng lực còn phù hợp; loại bỏ vị trí không còn cần thiết, bổ sung vị trí mới khi phát sinh nhiệm vụ. Không lập vị trí riêng chỉ vì một công đoạn, nhiệm vụ đột xuất hoặc sự khác biệt về ngạch, bậc.

Việc xác định nhu cầu nhân lực phải căn cứ vào khối lượng, tần suất, mức độ phức tạp, chất lượng và thời gian thực hiện công việc, thay vì phân bổ biên chế bình quân giữa các cơ quan, địa phương.

Công việc tham mưu, nghiên cứu, thẩm tra, giám sát, cần tính đến đặc thù về tiến độ, trách nhiệm, nhiệm vụ đột xuất và những giai đoạn cao điểm, không áp dụng máy móc định mức giải quyết hồ sơ hành chính.

Bộ Chính trị cũng yêu cầu không đồng nhất một vị trí việc làm với một người hoặc một chỉ tiêu biên chế. Nhu cầu nhân lực được xác định từ công việc thực tế nhưng không tự động chuyển thành số biên chế được giao.

Khi phân bổ nhân lực, các cơ quan phải tính đến quy mô, trình độ phát triển, mức độ phân cấp, phân quyền, ứng dụng công nghệ và đặc điểm địa bàn, nhất là sự khác biệt giữa đô thị đặc biệt, đô thị, đồng bằng và miền núi. Trước khi đề xuất bổ sung nhân lực, cần ưu tiên bố trí lại, điều chuyển, đào tạo, sàng lọc, kiêm nhiệm hoặc sử dụng chung nhân lực.

Bộ Chính trị giao các cơ quan hoàn thành cơ sở dữ liệu vị trí việc làm thống nhất trong toàn hệ thống chính trị trong năm 2026. Dữ liệu phải được kiểm tra, xác nhận, có khả năng kết nối và cập nhật, phục vụ công tác cán bộ và xây dựng phương án giao biên chế giai đoạn 2027-2031.

Từ năm 2027, các cơ quan tiếp tục chuẩn hóa danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc, khung năng lực và phương pháp xác định nhu cầu nhân lực, làm cơ sở đổi mới quản lý cán bộ và cải cách tiền lương theo lộ trình.

Vũ Tuân